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GERENTE DE DIVISION - EMPAQUE

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Job ID:
R15121
Location:
Veritiv - Apodaca Nuevo Leon
City:
Apodaca
State:
NLE
Position Description

Gestionar los ingresos y mediciones de ganancias/pérdidas para varias instalaciones de distribución de la división; impulsar la ejecución efectiva de la mercadotecnia, ventas, adquisiciones, operaciones y estrategias de apoyo a ventas para garantizar la alineación con los objetivos regionales  de Veritiv, y lograr crecimiento de los clientes en los mercados asignados.

Responsabilidades del puesto:

Manejo de estrategias comerciales:

  • Colaborar con el Gerente General, los líderes de segmento de la unidad estratégica de negocios (Strategic Business Unit, SBU) y otros gerentes de división para lograr acuerdos en los planes de ejecución táctica de las estrategias e iniciativas de la Unidad Estratégica del Negocio de Veritiv.
  • Responsable de la comunicación efectiva de las prioridades del negocio, los objetivos de estrategia de la Unidad Estratégica del Negocio y los entregables a los líderes funcionales y empleados.
  • Impulsar  una gestión de cambio efectiva para acelerar la ejecución de las estrategias comerciales de Veritiv y el logro de los resultados financieros y objetivos del Territorio.
  • Dirigir el proceso de planificación de la división, tanto a corto como a largo plazo, para cumplir con las metas financieras actuales y anticipadas, así como el crecimiento en la participación en el mercado.

Ejecución del negocio/Objetivos de la división:

  • Gestionar y dirigir las actividades de todos los empleados de la división conforme ejecutan los objetivos de ventas, mercadotecnia, adquisiciones, apoyo a ventas y logística/operaciones para la división.
  • Responsable de gestionar exitosamente el presupuesto de la División, los activos y los gastos, para lograr los objetivos financieros y las metas de desempeño.
  • Colaborar con los recursos Corporativos y funcionales (por ejemplo, Líderes de Abastecimiento, Gerente de Ventas de la Unidad Estratégica del Negocio, Líderes de Implementación) para identificar e implementar tácticas en apoyo a la estrategia general por segmento.
  • Brindar presencia de gestión adicional en las cuentas clave y con los proveedores clave para mejorar los puestos de adquisiciones y ventas de Veritiv.
  • Mantenerse debidamente informado de las oportunidades y las amenazas locales del mercado, y comunicar la retroalimentación sobre la dinámica del mercado y la efectividad de las iniciativas de la Unidad Estratégica de Negocios a los líderes de dicha unidad.

Adquisición de talento y desarrollo:

  • Asumir la responsabilidad de ejecutar los objetivos de reclutamiento de la División y asegurar la alineación con los objetivos de adquisición de talento Regionales y Corporativos.
  • Participar de manera activa en identificar el talento local y de la División para desarrollar la reserva para la gestión de ventas y operaciones, y las posiciones clave.
  • Junto con Recursos Humanos, impulsar la ejecución efectiva del proceso de Evaluación de Desempeño y Gestión de Talento de Veritiv en todas las funciones dentro de la división; llevar a cabo reuniones individuales mensuales con los subordinados directos para asegurar la capacitación continua y planificación de desarrollo de carrera.
  • Brindar liderazgo activo para asegurar una cultura de relaciones positivas, un nivel alto de desempeño y participación de los empleados.

Resultados de gestión:

  • Gestionar las actividades generales de la división para cumplir o exceder los objetivos y las métricas financieras, incluidas EBIT, ROI, ROS, GTM, el capital circulante, los gastos operacionales,  de viajes y entretenimiento.
  • Responsable de la gestión de los activos y del inventario para mejorar los días de inventario disponible (DIOH), impulsar el crecimiento del beneficio antes de intereses e impuestos (EBIT) y contener los costos.
  • Garantizar el cumplimiento de las iniciativas ambientales, de salud y seguridad para reducir la tasa interna de retorno (TIR) e impulsar una cultura de conciencia de Seguridad y responsabilidad entre los empleados de la División. 
  • Cumplir o exceder con las metas de desempeño de la división mientras que se optimiza la plantilla y se reducen los costos de personal/operaciones

 

Certificaciones / conocimiento y experiencia: 

  • Se requiere título universitario.
  • Se requiere ampliamente un mínimo de 7 a 10 años de experiencia en la gestión o supervisión exitosa en una organización grande o de nivel nacional.
  • Se requiere experiencia de un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en ventas de productos de empaque y embalaje
  • Debe tener un nivel de integridad alto, energía y capacidad de liderazgo.
  • Se requiere capacidad demostrada de comprender y determinar métricas financieras.
  • Debe ser capaz de comunicarse eficazmente con una amplia variedad de clientes internos y externos en distintos niveles de la organización.
  • Es esencial tener capacidad demostrada para motivar a un equipo, gestionar múltiples proyectos, trabajar bajo presión y adaptarse a cambios repentinos en el entorno laboral.
  • Bilingüe español/inglés requerido
  • Se requieren excelentes habilidades verbales, escritas, personales y diplomáticas.
  • Se requiere de habilidades efectivas a nivel interpersonal, de presentación, negociación y manejo de conflictos.
  • Debe ser competente en conocimientos de PC.
  • El puesto requiere 30 % de disponibilidad para viajes con los clientes, proveedores y a la ubicaciones dentro del territorio del mercado local.

 



Veritiv está orgulloso de ser un empleador de igualdad de oportunidades y está comprometido en ofrecer oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes de empleo sin importar la raza, etnia, ascendencia, color, religión, credo religioso, género, sexo, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad física o mental, identidad o expresión de género, información genética, origen nacional, condición militar protegida o de veterano, o cualquier otra clasificación protegida por la ley.
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